İstihdam Teşvikleri

• İstihdam teşvikleriyle, belirli şartları taşıyan işsizleri istihdam eden işverenlere değişen sürelerle ve tutarlarla prim, vergi veya ücret destekleri sağlanmaktadır.
• Bu teşviklerden bir bölümü İşsizlik Sigortası Fonu’ndan finanse edilmekle birlikte, işlem uygulayıcısı Sosyal Güvenlik Kurumu’dur.
• İstihdamın korunması ve artırılması maksadıyla İşsizlik Sigortası Fonu’ndan finanse edilen teşvikler aşağıdaki tabloda özet olarak yer almaktadır.

TEŞVİK DETAYLARI

31.12.2025 tarihine kadar işsiz olan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerin prime esas kazanç üst sınırına kadarki sosyal güvenlik primi işveren payları (5.396,14 ila 40.471,06 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

Faydalanma Şartları

• Kişinin son 6 aydır işsiz olması
• Kişinin istihdam edildiği tarihten önceki son 6 ayın ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi
• Özel sektör işvereni olması

Faydalanma Süresi

• 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işverenlere 24 ila 54 ay,
• 18-29 yaş arası erkekleri istihdam eden işverenlere 24 ila 54 ay,
• 29 yaş ve üzeri erkekleri istihdam eden işverenlere 6 ila 30 ay,
• Mesleki yeterlik belgesi/eğitimi olanları istihdam edenlere 12 ay.

İŞKUR’a kayıtlı olması durumunda destek süresine 6 ay eklenir.

İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde SGK’ya verilmesi ve primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi gerekmektedir.

Tablo 1. 6111 Sayılı Kanuna Göre Sigorta Prim Teşvikinden Yararlanma Süreleri

İşsizlik ödeneği almakta olanların; özel sektör işverenleri tarafından işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması durumunda kişinin kalan işsizlik ödeneği süresince prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamı (8.711,84 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

• İşverene destek sağlanan süre kişinin başlangıçta işsizlik ödeneği için belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülür.
• İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde SGK’ya verilmesi ve primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi gerekmektedir.
• İşçinin, işten ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanılamaz.

2025 yılı boyunca 5510 sayılı Kanunun ilgili maddesinde belirtilen şartları sağlayan iş yerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı ile 33,33 Türk Lirasının çarpımı sonucu bulunacak tutar (aylık 1.000 TL), bu işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

İşverenler Yönünden Aranan Şartlar:

Özel sektör işyeri işvereni olmak.

Sigortalılar Yönünden Aranan Şartlar:

5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalılardan olmak.