حوافز التوظيف

• من خلال حوافز التوظيف، يُقدَّم لأصحاب العمل الذين يوظفون عاطلين عن العمل تتوافر فيهم شروط معينة دعمٌ في صورة أقساط تأمين أو ضرائب أو أجور، بمدد ومبالغ متفاوتة.
• يُموَّل جزء من هذه الحوافز من صندوق التأمين ضد البطالة، بينما تتولى مؤسسة الضمان الاجتماعي تنفيذ الإجراءات.
• يرد في الجدول أدناه ملخص للحوافز الممولة من صندوق التأمين ضد البطالة بهدف الحفاظ على التوظيف وزيادته.

تفاصيل الحافز

تُغطّى من صندوق التأمين ضد البطالة حصص أصحاب العمل في أقساط الضمان الاجتماعي، حتى الحد الأعلى للأجر الخاضع للقسط (من 5.396,14 إلى 40.471,06 ليرة تركية)، لأصحاب العمل في القطاع الخاص الذين يوظفون أشخاصاً عاطلين عن العمل حتى تاريخ 31.12.2025.

شروط الاستفادة

• أن يكون الشخص عاطلاً عن العمل خلال الأشهر الستة الأخيرة
• أن يُوظَّف الشخص زيادةً على متوسط عدد العاملين المؤمَّن عليهم خلال الأشهر الستة السابقة لتاريخ توظيفه
• أن يكون صاحب العمل من القطاع الخاص

مدة الاستفادة

• من 24 إلى 54 شهراً لأصحاب العمل الذين يوظفون نساءً بعمر 18 عاماً فما فوق،
• من 24 إلى 54 شهراً لأصحاب العمل الذين يوظفون رجالاً تتراوح أعمارهم بين 18 و29 عاماً،
• من 6 إلى 30 شهراً لأصحاب العمل الذين يوظفون رجالاً بعمر 29 عاماً فما فوق،
• 12 شهراً لمن يوظفون أشخاصاً حاصلين على شهادة كفاءة مهنية أو تدريب مهني.

إذا كان الشخص مسجلاً لدى İŞKUR تُضاف 6 أشهر إلى مدة الدعم.

يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار الأقساط الشهرية والخدمة إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) ضمن المدة القانونية، ودفع الأقساط ضمن المدة القانونية.

الجدول 1. مدد الاستفادة من حافز أقساط التأمين وفق القانون رقم 6111

في حال توظيف أصحاب العمل في القطاع الخاص أشخاصاً يتقاضون إعانة البطالة، زيادةً على متوسط عدد المؤمَّن عليهم المبلَّغ عنهم خلال الأشهر الستة السابقة لتاريخ التوظيف، يُغطّى من صندوق التأمين ضد البطالة، طوال المدة المتبقية من إعانة البطالة، 1% من أقساط التأمين قصير الأجل المحسوبة على الحد الأدنى للأجر الخاضع للقسط، وكامل أقساط التأمين طويل الأجل وأقساط التأمين الصحي العام (8.711,84 ليرة تركية).

• تُخصم المدة التي يُقدَّم فيها الدعم لصاحب العمل من إجمالي مدة الاستحقاق المحددة للشخص في الأصل لإعانة البطالة.
• يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار الأقساط الشهرية والخدمة إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) ضمن المدة القانونية، ودفع الأقساط ضمن المدة القانونية.
• لا يمكن الاستفادة من أحكام هذا الحافز إذا عاد العامل للعمل في مكان العمل الذي غادره.

يُخصم المبلغ الناتج عن ضرب إجمالي عدد أيام دفع الأقساط المتعلقة بالمؤمَّن عليهم المبلَّغ عنهم من أماكن العمل المستوفية للشروط المنصوص عليها في المادة ذات الصلة من القانون رقم 5510 طوال عام 2025 في 33,33 ليرة تركية (1.000 ليرة تركية شهريًا) من أقساط التأمين التي سيدفعها أصحاب العمل هؤلاء إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، ويُغطى هذا المبلغ من صندوق التأمين ضد البطالة.

الشروط المطلوبة في أصحاب العمل:

أن يكون صاحب عمل في مكان عمل تابع للقطاع الخاص.

الشروط المطلوبة في المؤمَّن عليهم:

أن يكونوا من المؤمَّن عليهم الذين تُطبَّق بحقهم أحكام فروع التأمين طويلة الأجل في إطار الفقرة (أ) من البند 1 من المادة 4 من القانون رقم 5510.